• O e-Social já é uma realidade para todas as empresas, nele todas as suas obrigações trabalhistas estão concentradas e poderão ser auditadas retroagindo até 5 anos.
• Todos os EMPREGADORES devem enviar Informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relacionada a contratação de mão de obra com ou sem vínculo empregatício.
• As informações enviadas, ficarão armazenadas no Portal do Ambiente Nacional e ficarão a disposição para os órgãos: Receita Federal, Caixa Econômica Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho.
• Com as informações enviadas para o e-Social, haverá a facilidade pelos órgãos participantes, de fiscalizar as empresas através de cruzamentos de informações eletrônicas e cruzamentos de dados.

Órgãos participantes do projeto e-Social

ESCOLHA CERTA – Especialista em E-SOCIAL

ESCOLHA CERTA – Especialista em FOLHA DE PAGAMENTO

• Somente uma empresa que é ESPECIALISTA em GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO, pode ser especialista em E-SOCIAL;
• Deixe a gestão de sua folha de pagamento e obrigações do e-Social com a ESCOLHA CERTA;
• Evite passivos trabalhistas por processamentos errados e falta de envio correto ao e-Social;

Traga os seus problemas e conte com as soluções da ESCOLHA CERTA.

e-Social como funciona

1. A solução Gestão de Pessoas gera um arquivo eletrônico (XML) contendo as informações previstas nos leiautes.
2. O arquivo eletrônico é assinado digitalmente pelo aplicativo Documentos Eletrônicos eSocial e transmitido para o ambiente nacional do eSocial.
3. Após verificar a integridade do arquivo eletrônico, o governo disponibilizará para o aplicativo Documentos Eletrônicos eSocial o protocolo de recebimento.
4. O aplicativo Documentos Eletrônicos eSocial, disponibilizará o recibo para a solução Gestão de Pessoas.

Impactos negativos com uma gestão equivocada do e-Social

• Obtenção pelo fisco de todas as informações contábeis e fiscais de folhas de pagamentos das empresas que possibilitarão o cruzamento das informações;
• Aumento expressivo da visibilidade das operações das empresas perante o fisco e maior facilidade para identificar erros e ilícitos tributários;
• Possibilidade de autuação retroativa de até 5 anos por parte das autoridades fiscais;
• Impacto no relacionamento e nas operações entre os colaboradores e com serviços de terceiros;
• Impacto na tecnologia utilizada na empresa, cadastros e segurança da informação;

Como podemos ajudar com a nossa consultoria

• Interpretação técnica da legislação do e-Social;
• Mapeamento e orientação no acerto dos cadastros;
• Análise do ambiente tecnológico e dos controles internos;
• Verificação da adequação e da qualidade dos dados exigidos pelo e-Social;
• Integração do RH com as demais áreas envolvidas com o e-Social;
• Redesenho dos processos internos e do fluxo das informações;
• Revisão da estrutura, dos papéis e das responsabilidades;
• Implementação das soluções e entrega do e-Social;
• Gestão do projeto;